怀孕肚子槽

　　1、雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。

　　2、其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。

　　3、如果女性员工在入职时隐瞒已经怀孕的情况，并且使用欺骗手段骗取劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。总之，在任何情况下，用人单位对于女性员工的处理都必须符合劳动法律法规和职业道德，不得对女性员工进行任意辞退、裁减、降薪或其他歧视性行为。

　　4、工作环境：孕妇应该避免接触有害物质，如化学品、辐射、噪音等。如果工作环境中存在这些有害物质，应该采取措施保护孕妇的健康。 工作强度：孕妇在工作时应该避免过度劳累，特别是在孕晚期。

　　5、怀孕的女职工有以下请假要求：请病假 ，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假 ，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。请产假 ，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。

　　6、由于怀孕时女性荷尔蒙改变，加上工作上的心理负担重，会让人产生悲观、烦躁等情绪。怀孕期间，保持愉悦的心情对胎宝宝健康很重要，孕妈要及时调节好自己的情绪。