2024年慢性疾病不可改变的危险因素是：

　　1、因此，消除压力的负面影响，确保员工拥有健康的心理状态，是企业员工心理健康管理的核心目标。员工心理健康管理旨在创建一个支持性的工作环境，以促进员工的幸福感与工作满足感。这包括提供心理支持、压力管理培训、以及促进工作与生活的平衡。

　　2、降低亚健康比例、预防职业疾患、远离流行疾病 员工的健康管理是企业能否真正实现人本管理的关键，任何企业都离不开人和事，事是人做的，离开了人无以成事。

　　3、健康管理是利用健康体检手段，对于固定的人和人群进行检查和干预。健康体检后进行健康管理，对于体检人群很重要。健康管理有三部曲，即检查、评估和干预。体检以后，要对身体状况是否处于亚健康状态或慢性疾病状态进行评估，进而进行干预。

　　4、好处最大限度减少重大疾病的发生：科学、专业的健康管理服务，可以使您不断排除困扰身体多年的不健康因素，从小事做起，防微杜渐。好处保持最佳工作状态和旺盛的精力：每天有计划的进行自我健康管理，会使精力充沛、体能强健、效率倍增。拥有健康的身体，是一切事业成功的根基和基本价值。

　　5、很多人可能对健康管理有点误解，认为健康管理就是身体有问题了去治疗。实际上健康管理的主要作用不只是在人的身体出现问题之后去治病更多的作用还是监测人的健康状况，及时健康干预，预防疾病的发生。像我们在用的浅蓝健康管理平台，他结合了中医的理念，很擅长预防疾病。

　　6、健康管理是一种全面的健康服务，旨在帮助个人掌握和优化健康状况。核心目标是通过提供个性化健康指导、监测与评估、制定计划及支持，促进身心健康和社会福祉。首要目标是预防疾病。通过健康教育、促进健康行为与生活方式调整，防范慢性疾病发生与恶化。