247.面试应聘者时应注意哪些问题

247.面试应聘者时应注意哪些问题? : 面试使你有机会对应聘者有个总的印象,但在面试过程中,主试应避免犯以下的错误。　　(1)不成熟的决定。首先,我们知道面试者通常在谈话开始几分钟后就对应聘者有了一

2024-01-07 16:20:02

263.消费者心理需要在购买活动中有哪些表现

263.消费者心理需要在购买活动中有哪些表现? : 心理需要推动消费者的购买行为,同时也影响消费者的行为。在购买活动中,消费者心理需要一般有如下一些表现:　　习俗心理需要: 由于地理、气候、民族、宗教

2024-01-07 16:10:01

261.消费者的购买过程有哪些阶段

261.消费者的购买过程有哪些阶段? : 消费者购买的全部过程可分为六个阶段:　　形成消费需求阶段。当人们感到缺少某种东西,产生心理紧张时,就会产生一定的需求。比如旅游者在口渴时会有买饮料的消费需求,

2024-01-07 12:10:07

246.如何制定组织的人事计划

246.如何制定组织的人事计划? : 你如何对组织中一直存在的空缺职位作出计划?你可以等着空缺增多后再尽量填补它。大多数管理人员是用这种方法,而且它对小型组织是足够有效的。但对大型企业和公司 (或想避

2024-01-07 09:10:01

253.什么是工作评估的因素比较法

253.什么是工作评估的因素比较法? : 因素比较法是数量化的工作评估,它具有许多变式,而且看来是最为广泛运用的方法。　　这方法主要是比较不同工作中哪些工作会有更多的应予报酬的因素,事实上它是评级法的

2024-01-07 08:20:02

237.怎样发挥领导人的感情因素对群众的影响力

237.怎样发挥领导人的感情因素对群众的影响力? : 感情是人对客观事物(包括人)好恶倾向的内在反映,它是构成非权力性影响力的一个要素。一个领导人平时待人和蔼可亲,能时时体贴关怀下级,与群众的关系十分

2024-01-07 08:10:01

262.什么是消费者心理需要的特点

262.什么是消费者心理需要的特点? : 需要是人在社会生活中对延续生命所必需的客观事物的欲求的反映。所有人的需要可分为生理需要和精神需要。当消费者的基本生理需要得到满足,生活有了保障后,消费者的行为

2024-01-07 07:20:02

271.怎样把你的钱花得最有效

271.怎样把你的钱花得最有效? : 每个家庭,每个消费者要把钱用在几百种不同的商品上。用什么办法获得最大的物质需要满足,是每个家庭或消费者天天都面临的问题。在回答这个问题前,我们需要了解一下效用的概

2024-01-07 07:10:02

269.如何给廉价商品定价 以引起消费者的注意

269.如何给廉价商品定价，以引起消费者的注意? : 商品在运输和保存中,由于管理的不善使得商品的质量下降,或者因为错误预测了市场销售情况和错过了供应时节,这样会造成商品的滞销和积压。在销售工作中如何

2024-01-07 07:00:05

260.消费心理学有哪些用处

260.消费心理学有哪些用处? : 消费心理学涉及到消费者的行为。从经济学的角度来说,生产是为了消费,消费也可以促进生产,所以研究消费者的行为可以间接地为生产经营提供指导。概括起来,消费者心理学的作用

2024-01-07 06:50:02

245.什么是工作岗位分析问卷

245.什么是工作岗位分析问卷? : 工作岗位分析问卷是一个非常结构化的工作分析问卷,可用来分析许多不同种类的工作。这种问卷是由所分析的工作很熟悉的分析者填写的,一般分成6大类: ①信息输入(工人是从

2024-01-07 06:40:01

270.什么是消费者购买需要的冲突

270.什么是消费者购买需要的冲突? : 消费者有各种各样的需要,如果消费者称心如意地买到欲求的商品,需要就满足了。但当消费者有两个或两个以上的需要,而这两个需要只能满足一个,或者这两个需要有一定的抵

2024-01-07 06:30:02

252.什么是挑选职工的管理者评定中心

252.什么是挑选职工的管理者评定中心? : 许多企业正开始用“管理者评定中心”来选拔职工,你在受聘前也会接受这种评定。在典型的评定中心里,应聘者处于一系列“真实生活”的练习中,由专家观察和评定他或她

2024-01-07 06:20:21

236.在一个企业里用什么方式传递信息的效果最好

236.在一个企业里用什么方式传递信息的效果最好? : 企业中群体的信息传递、沟通、交流是影响群体行为的一个重要因素。在信息沟通的过程中,有三个要素,即信息的发送者、信息的内容和信息的接受者。　　国外

2024-01-07 06:10:08

251.如何找出培训的要求

251.如何找出培训的要求? : 找出培训要求包括五个工作:　　①、②是确定培训要求中的任务描述这一步,你要列出工作要求(人要做的事情) 期望的标准; ③、④、⑤是确定与工作有关的培训要求。　　工作分

2024-01-06 23:10:01

268.为什么有的商品价格仅有少量变动就会引起消费者的强烈反应

268.为什么有的商品价格仅有少量变动就会引起消费者的强烈反应? : 有些商品的价格是在长期的购销活动中形成和固定下来的。这些商品的价格稳定,消费者对这些商品也形成购买习惯,传播范围很广。为买卖双方都

2024-01-06 22:40:02

243.有没有“最佳”管理幅度

243.有没有“最佳”管理幅度? : 管理幅度就是直接隶属于管理者的下级人数。对“最佳”管理幅度的争论已有几十年了。早期的研究者倾向于“窄”的5个或6个下级,这样可以能更好地管理下级。但是实际企业的研

2024-01-06 22:30:02

244.什么是工作分析

244.什么是工作分析? : 工作分析就是确定每个职工的工作内容。建立组织之后就要为各种工作岗位配备人员。通过工作分析,为制定工作描述(工作包括什么)和工作说明 (工作要用什么样的人)提供了有关的资料

2024-01-06 22:20:01

235.为什么班组中人与人之间常为了一些小事发生口角、争吵

235.为什么班组中人与人之间常为了一些小事发生口角、争吵? : 企业、车间和班组人与人之间为一些小事而发生口角、争吵是属于人际冲突。这种冲突是因为人与人之间在需要上、动机上、目标上和思想上的不同、矛

2024-01-06 22:10:01

259.消费心理学的研究内容是什么

259.消费心理学的研究内容是什么? : 消费心理学是研究消费者心理现象的科学。所谓消费者是指购买和消费商品的人。在这里,商品是指在市场上出售的各种产品,也包括有偿劳务,如日用百货、药品、食品、书刊以

2024-01-06 20:10:01

250.如何培训职工

250.如何培训职工? : 为了培训下级,你应该懂得人们是如何学习的,下面我们讨论一些培训中应注意的学习原理。　　(1)使培训资料明了易懂。在培训开始时,让受训者对培训材料有个大概的了解,有助于使整个

2024-01-06 18:10:02

242.领导人与下级交流时应注意些什么

242.领导人与下级交流时应注意些什么? : 心理学家们认为“主动”听讲的方式对改变下级的行为十分有效。同直接方法(如争辩、批评)不同的是,主动听讲这种方法对下级的自我印象不构成威胁,从而下级也不必自

2024-01-06 17:10:01

258.为什么说在改革中要使个人与组织的依存关系挂得更紧 才能取得最好的经

258.为什么说在改革中要使个人与组织的依存关系挂得更紧，才能取得最好的经济效益? : 在现代化企业中,企业与个人之间的关系是互存共荣,企业要满足个人的需要,同时对个人又要提出要求。如果设想,一个企业

2024-01-06 13:10:02

234.在什么样的情况下才有利于班组成员形成集体主义思想

234.在什么样的情况下才有利于班组成员形成集体主义思想? : 在班组中形成集体主义的思想,能使工作在协商配合下顺利开展,有助于完成分配给班组的任务。　　心理学家勒温曾经做过这样一个实践。他把一些男孩

2024-01-06 12:10:02

241.领导人为什么必须说话算数

241.领导人为什么必须说话算数? : 领导人的主要职能是促使集体和个人做好本职工作,为实现企业目标作出积极贡献,为了达成这点,不仅要求领导人掌握现代化的管理知识,具有一定的人际关系能力,而且需要领导

2024-01-06 11:20:02